| vidensdeling | kundeorienteret | medarbejderinddragelse | scope | mission | klare indikatorer | kernekompetencer | ||||||||
| effektiv drift | kompetence-udvikling | koordinere | projekt | coaching | værdigrundlag | brugerinddragelse | ||||||||
| objektorienteret | innovationspotentiale | paneldiskussion | omstillingsparat | mantra | forenkling | inddragende ledelse | ||||||||
| tematisere | profil(ere) | samarbejdsudvalg | bilateral | best practice | klimavenlig | scenarie | ||||||||
| "vi-kultur" | kommunikativ | "full power" | tidssvarende løsninger | evaluering | innovativ | resultatsøgende | ||||||||
| organisationsdiagram | netværksudvalg | styreredskaber | kompetence-udvikling | profil(ere) | human ressources | højambitiøs | ||||||||
| samtænke | samarbejder | brugerundersøgelse | styregruppe | konsolidering | understøttende ledelse | strategi | ||||||||
| "vi-kultur" | målsætning | kommunikativ | coaching | faglig relevans | business case | måling | ||||||||
| ejerskab | måling | scope | samtænke | aktiv portefølje-pleje | tematisere | innovative processer | ||||||||
| fastholdelse | konsolidering | roadmap | kompetenceudvikling | brugerundersøgelse | missioner | kick-off møde | ||||||||
| samspil med interessenter | skalérbarhed | arbejdsmiljø | evaluering | kundeorienteret | følgegruppe | ledelsesmæssigt | ||||||||
| brugerundersøgelse | innovere | løsningsorienteret | kreativt potentiale | business case | værdier | fokusere | ||||||||
| retningslinjer | projektmodel | strategiske kompetencer | koordinere | vision | videndeling | time-to-market | ||||||||
| effektiv drift | holistisk | synergi | måling | kompetencegivende opgaver | networking | faglig relevans | ||||||||
| medarbejderinddragelse | klare indikatorer | måling | virksomheds-DNA | tematisere | kerneopgave | helhedsforståelse | ||||||||
| koordinere | kvalitetssikring | performance | evaluering | bløde værdier | roadmap | selvledelse | ||||||||
| tværfaglig | helhedsforståelse | anerkendende tilgang | evaluere | forretningsområde | roadmap | konsolidering | ||||||||
| omstillingsparat | styreredskaber | reorganisering | netværksudvalg | fastholdelse | innovere | selvledelse | ||||||||
| omstillingsparat | melde tilbage | fremtiden | virtualisering | best practice | strukturel | kernekompetencer | ||||||||
| projekt | skalérbarhed | udviklingspolitik | understøttende ledelse | samarbejder | networking | melde ud | ||||||||