| bløde værdier | signal(ere) | retningslinjer | kanon | resultatsøgende | kvalitetsstyringssystem | |||||||
| medarbejderinddragelse | delelementer | team | vidensdeling | videndeling | projektmodel | |||||||
| evaluere | time-to-market | på sigt | målrettet | potentialer | ressourceoptimal | |||||||
| ledelsesmæssigt | "full power" | kommunikativ | omstillingsparat | outsourcing | effektiv drift | |||||||
| objektorienteret | følgegruppe | perspektivere | fastholdelse | inddragende ledelse | klimavenlig | |||||||
| rummelighed | proaktiv | anerkendende tilgang | værdigrundlag | ejerskab | styreredskaber | |||||||
| ambitioner | human ressources | udviklingspolitik | på sigt | lærende | signal(ere) | |||||||
| profil(ere) | organisationsdiagram | kommunikativ | kvalitetssikring | tilfredshedsundersøgelse | driftssikring | |||||||
| IT-integration | udviklingspolitik | relationer | aktiv portefølje-pleje | synergi | need-to-do | |||||||
| værdier | effektivitet | perspektivere | ejerskab | reorganisering | klimavenlig | |||||||
| implementere | team | missioner | konsolidering | på sigt | netværksudvalg | |||||||
| kernekompetencer | social kapital | kanon | udfordring | strukturel | rummelighed | |||||||
| procesorienteret | anerkendende tilgang | koordinere | paneldiskussion | virtualisering | roadmap | |||||||
| følgegruppe | mission | holistisk | tidssvarende løsninger | værdigrundlag | kernekompetencer | |||||||
| skalérbarhed | forretningsområde | scenarie | kvalitetsstyringssystem | best practice | konsolidering | |||||||
| udfordring | time-to-market | "vi-kultur" | social kapital | kontekst | kvalitetssikring | |||||||
| kontekst | forenkling | perspektivere | understøttende ledelse | handleplan | tematisere | |||||||
| tværfaglig | resultatsøgende | delelementer | rummelighed | IT-integration | kommunikativ | |||||||
| virksomheds-DNA | højambitiøs | samspil med interessenter | ressourceoptimal | kvalitetsstyringssystem | mission | |||||||
| medarbejderinddragelse | effektiv drift | løsningsorienteret | reorganisering | melde tilbage | time-to-market | |||||||
| missioner | aktiv portefølje-pleje | konsolidering | effektivitet | delelementer | resultatorienteret | |||||||
| højambitiøs | brugerinddragelse | procesorienteret | ressourceoptimal | ambitioner | team | |||||||
| løsningsorienteret | rummelighed | tilfredshedsundersøgelse | teambuilding | medarbejderinddragelse | scenarie | |||||||
| synergi | forankring | IT-integration | samarbejder | retningslinjer | brugerundersøgelse | |||||||
| performance | scope | helhedsforståelse | rummelighed | kanon | omstillingsparat | |||||||
| infrastruktur | videndeling | handleplan | paneldiskussion | aktiv portefølje-pleje | målsætning | |||||||
| klimavenlig | anerkendende tilgang | tværfaglig | innovative processer | samtænke | målrettet | |||||||
| kernekompetencer | rationalisering | synergi | evaluere | strukturel | outsourcing | |||||||
| human ressources | kompetencegivende opgaver | samarbejdsudvalg | værdier | branding | synergieffekter | |||||||
| forretningsområde | kommunikativ | tværfaglig | handleplan | vision | innovativ | |||||||
| effektiv drift | innovationspotentiale | driftssikring | aktiv portefølje-pleje | kerneopgave | signal(ere) | |||||||
| brugerundersøgelse | på sigt | kick-off møde | coaching | delelementer | social kapital | |||||||
| udviklingspolitik | "vi-kultur" | strategiske kompetencer | virtualisering | kommunikativ | ledelsesmæssigt | |||||||
| tovholder | strukturel | netværksudvalg | kompetence-udvikling | understøttende ledelse | ejerskab | |||||||
| medarbejderinddragelse | show-stopper | potentialer | driftssikring | værdier | delelementer | |||||||
| fremtiden | evaluering | kompetenceudvikling | signal(ere) | måling | projektmodel | |||||||
| styreredskaber | fokusere | kompetencegivende opgaver | need-to-do | bløde værdier | proaktiv | |||||||
| anvendelsespotentiale | netværksudvalg | virksomheds-DNA | faglig relevans | omstillingsparat | ledelsesmæssigt | |||||||
| samarbejder | lærende | innovativ | forretningsområde | samspil med interessenter | retningslinjer | |||||||
| performance | følgegruppe | kerneopgave | scenarie | melde tilbage | kompetence-udvikling | |||||||