| kerneopgave | styregruppe | rummelighed | driftssikring | melde ud | ||||||
| brugerinddragelse | kompetencegivende opgaver | IT-integration | værdier | samarbejdsudvalg | ||||||
| strategi | kompetence-udvikling | show-stopper | målsætning | handleplan | ||||||
| samarbejder | kvalitetssikring | melde tilbage | missioner | paneldiskussion | ||||||
| styreredskaber | klare indikatorer | selvledelse | tilfredshedsundersøgelse | ejerskab | ||||||
| scope | profil(ere) | ledelsesmæssigt | relationer | innovere | ||||||
| show-stopper | networking | styregruppe | ejerskab | resultatorienteret | ||||||
| værdier | målsætning | evaluering | fokusere | strategiske kompetencer | ||||||
| synergi | potentialer | IT-integration | procesorienteret | synergieffekter | ||||||
| udfordring | samtænke | holistisk | kanon | scenarie | ||||||
| profil(ere) | bløde værdier | forankring | procesorienteret | resultatsøgende | ||||||
| styregruppe | spidskompetencer | synergi | inddragende ledelse | melde tilbage | ||||||
| projektmodel | kompetence-udvikling | delelementer | udvikling af organisationen | udfordring | ||||||
| værdigrundlag | skalérbarhed | helhedsforståelse | samspil med interessenter | styreredskaber | ||||||
| kvalitetssikring | objektorienteret | målrettet | kompetencegivende opgaver | kreativt potentiale | ||||||
| evaluere | tidssvarende løsninger | proaktiv | branding | forretningsområde | ||||||
| aktiv portefølje-pleje | arbejdsmiljø | team | selvledelse | need-to-do | ||||||
| scenarie | højambitiøs | forankring | værdibaseret ledelse | handleplan | ||||||
| projekt | organisationsdiagram | synergieffekter | effektiv drift | resultatorienteret | ||||||
| teambuilding | melde tilbage | innovativ | samtænke | kvalitetssikring | ||||||
| teambuilding | holistisk | strukturel | løsningsorienteret | anerkendende tilgang | ||||||
| networking | værdier | ledelsesmæssigt | forankring | handleplan | ||||||
| tværfaglig | scenarie | styreredskaber | strategiske kompetencer | tidssvarende løsninger | ||||||
| fremtiden | klare indikatorer | fastholdelse | samspil med interessenter | helhedsforståelse | ||||||
| time-to-market | effektiv drift | social kapital | objektorienteret | samarbejdsudvalg | ||||||
| forenkling | effektivitet | strategiske kompetencer | innovationspotentiale | udfordring | ||||||
| indsatsområder | projekt | "full power" | faglig relevans | skalérbarhed | ||||||
| highlights | retningslinjer | visioner | kommunikativ | resultatsøgende | ||||||
| inddragende ledelse | målrettet | fastholdelse | branding | target | ||||||
| bilateral | bløde værdier | kontekst | scope | show-stopper | ||||||