| samarbejder | kick-off møde | anvendelsespotentiale | ambitioner | potentialer | ||||||
| innovativ | nye synergier | virksomheds-DNA | kernekompetencer | visioner | ||||||
| strategiske kompetencer | rummelighed | værdier | målsætning | human ressources | ||||||
| ambitioner | kommunikativ | værdier | IT-integration | innovative processer | ||||||
| rationalisering | "full power" | show-stopper | team | virtualisering | ||||||
| implementere | målrettet | human ressources | handleplan | kundeorienteret | ||||||
| på sigt | handleplan | kompetenceudvikling | mission | paneldiskussion | ||||||
| kompetencegivende opgaver | virksomheds-DNA | signal(ere) | klimavenlig | brugerinddragelse | ||||||
| kerneopgave | arbejdsmiljø | skalérbarhed | forenkling | target | ||||||
| fremtiden | udvikling af organisationen | need-to-do | innovativ | selvledelse | ||||||
| infrastruktur | kommunikativ | konsolidering | kompetenceudvikling | udviklingspolitik | ||||||
| innovationspotentiale | kernekompetencer | følgegruppe | forenkling | innovere | ||||||
| brugerundersøgelse | resultatsøgende | værdigrundlag | ledelsesmæssigt | netværksudvalg | ||||||
| procesorienteret | tovholder | projektmodel | bæredygtig | bløde værdier | ||||||
| handleplan | roadmap | potentialer | udviklingspolitik | scope | ||||||
| handleplan | resultatsøgende | målsætning | koordinere | brugerundersøgelse | ||||||
| samarbejder | synergieffekter | bløde værdier | best practice | highlights | ||||||
| anerkendende tilgang | effektivitet | innovere | udviklingspolitik | vidensdeling | ||||||