Warning: session_start(): Session cannot be started after headers have already been sent in /customers/4/7/4/theilgaard.net/httpd.www/buzzwordprint.php on line 3
management-buzzwordbingo - theilgaard.net
management-bingo
| | | | | | | | |
| bæredygtig | | kvalitetssikring | | tematisere | | værdier | |
|
| kommunikativ | | inddragende ledelse | | klimavenlig | | kernekompetencer | |
|
| faglig relevans | | forretningsområde | | signal(ere) | | IT-integration | |
|
| forenkling | | løsningsorienteret | | scenarie | | værdigrundlag | |
|
| effektiv drift | | outsourcing | | kanon | | scope | |
|
| "vi-kultur" | | holistisk | | kerneopgave | | projektmodel | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| kompetenceudvikling | | bæredygtig | | scope | | innovation | |
|
| "full power" | | kommunikativ | | samspil med interessenter | | IT-integration | |
|
| ambitioner | | mantra | | samarbejder | | strategiske kompetencer | |
|
| infrastruktur | | teambuilding | | værdibaseret ledelse | | virtualisering | |
|
| målsætning | | tematisere | | tilfredshedsundersøgelse | | relationer | |
|
| brugerinddragelse | | måling | | værdier | | resultatsøgende | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| samtænke | | handleplan | | højambitiøs | | kundeorienteret | |
|
| ressourceoptimal | | networking | | team | | løsningsorienteret | |
|
| resultatorienteret | | mantra | | styregruppe | | værdigrundlag | |
|
| human ressources | | følgegruppe | | medarbejderinddragelse | | handle af | |
|
| effektivitet | | kompetence-udvikling | | strategiske kompetencer | | resultatsøgende | |
|
| anerkendende tilgang | | kompetencegivende opgaver | | kontekst | | arbejdsmiljø | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| synergi | | ejerskab | | melde ud | | organisationsdiagram | |
|
| udfordring | | tværfaglig | | team | | forretningsområde | |
|
| show-stopper | | samspil med interessenter | | IT-integration | | human ressources | |
|
| tematisere | | innovere | | medarbejderinddragelse | | målrettet | |
|
| delelementer | | "full power" | | resultatsøgende | | retningslinjer | |
|
| resultatorienteret | | virksomheds-DNA | | løsningsorienteret | | lærende | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| show-stopper | | innovere | | anerkendende tilgang | | ambitioner | |
|
| kompetence-udvikling | | måling | | klare indikatorer | | best practice | |
|
| virksomheds-DNA | | holistisk | | team | | ressourceoptimal | |
|
| time-to-market | | resultatsøgende | | aktiv portefølje-pleje | | mission | |
|
| target | | signal(ere) | | ejerskab | | reorganisering | |
|
| styreredskaber | | organisationsdiagram | | selvledelse | | innovativ | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| netværksudvalg | | performance | | profil(ere) | | selvledelse | |
|
| kompetence-udvikling | | best practice | | "full power" | | virksomheds-DNA | |
|
| melde ud | | delelementer | | konsolidering | | time-to-market | |
|
| team | | show-stopper | | ressourceoptimal | | omstillingsparat | |
|
| melde tilbage | | bløde værdier | | ledelsesmæssigt | | effektivitet | |
|
| ejerskab | | teambuilding | | forretningsområde | | implementere | |
|