| time-to-market | business case | |||
| bæredygtig | social kapital | |||
| målrettet | strategiske kompetencer | |||
| samtænke | scenarie | |||
| ejerskab | måling | |||
| følgegruppe | koordinere | |||
| mantra | samtænke | |||
| brugerinddragelse | target | |||
| lærende | scope | |||
| kommunikativ | best practice | |||
| IT-integration | tidssvarende løsninger | |||
| forankring | proaktiv | |||
| udfordring | vidensdeling | |||
| værdier | tilfredshedsundersøgelse | |||
| human ressources | ledelsesmæssigt | |||
| mission | evaluering | |||
| paneldiskussion | kommunikativ | |||
| på sigt | arbejdsmiljø | |||
| rationalisering | innovation | |||
| helhedsforståelse | nye synergier | |||
| samspil med interessenter | skalérbarhed | |||
| potentialer | kundeorienteret | |||
| faglig relevans | samarbejdsudvalg | |||
| kompetence-udvikling | holistisk | |||
| indsatsområder | konsolidering | |||
| samarbejdsudvalg | omstillingsparat | |||
| løsningsorienteret | kvalitetsstyringssystem | |||
| objektorienteret | reorganisering | |||
| mission | ressourceoptimal | |||
| inddragende ledelse | udfordring | |||
| klare indikatorer | driftssikring | |||
| "vi-kultur" | teambuilding | |||
| samspil med interessenter | kompetencegivende opgaver | |||
| udviklingspolitik | kundeorienteret | |||
| virksomheds-DNA | medarbejderinddragelse | |||
| konsolidering | samtænke | |||
| bilateral | roadmap | |||
| spidskompetencer | styregruppe | |||
| fremtiden | teambuilding | |||
| mission | kerneopgave | |||
| projekt | need-to-do | |||
| skalérbarhed | virtualisering | |||
| resultatorienteret | target | |||
| samarbejdsudvalg | virksomheds-DNA | |||
| outsourcing | coaching | |||
| kerneopgave | synergi | |||
| visioner | kernekompetencer | |||
| tværfaglig | mission | |||
| vision | highlights | |||
| resultatsøgende | show-stopper | |||
| teambuilding | need-to-do | |||
| indsatsområder | infrastruktur | |||
| coaching | værdigrundlag | |||
| selvledelse | følgegruppe | |||
| spidskompetencer | kompetenceudvikling | |||
| aktiv portefølje-pleje | effektivitet | |||
| medarbejderinddragelse | anvendelsespotentiale | |||
| potentialer | projekt | |||
| teambuilding | organisationsdiagram | |||
| "vi-kultur" | show-stopper | |||