| fokusere indsatsen | high-five-kultur | styregruppe | ja-hatten | på forkant | ||||||
| kerneværdier | virtuelle kompetencecentre | følgegruppe | kigge fremad | kreativ agent | ||||||
| boot camp | begejstringsprojekt | det er ikke et projekt men en proces | dynamisk organisering | task force | ||||||
| brainstorme | råderum | ledelsessekretariat | budgetmål | ja-hatten | ||||||
| personlig beslutningskompetence | råderum | begejstringsprojekt | maskinrummet | slides | ||||||
| high-five-kultur | startseminar | på forkant | dynamisk organisering | læringscoaches | ||||||
| råderum | brainstorme | strategimøde | forandringsagent | slides | ||||||
| virtuel leder | virtuelle kompetencecentre | spille med på holdet | styregruppe | læringscoaches | ||||||
| personlig beslutningskompetence | ambassadører i organisationen | styregruppe | tværfaglige teams | begejstringsprojekt | ||||||
| slides | dynamisk organisering | task force | forandringsagent | innovationshatten | ||||||
| fokusere indsatsen | boot camp | task force | kerneværdier | strategiworkshop | ||||||
| budgetmål | kigge fremad | Konceptudvikling | strategimøde | ryste posen | ||||||