| implementere | strategiske kompetencer | målsætning | kundeorienteret | coaching | ambitioner | medarbejderinddragelse | ||||||||
| "vi-kultur" | resultatsøgende | udviklingspolitik | tværfaglig | projektmodel | kvalitetssikring | brugerinddragelse | ||||||||
| innovation | videndeling | samarbejder | scope | kick-off møde | indsatsområder | handleplan | ||||||||
| target | forenkling | bilateral | fokusere | delelementer | koordinere | arbejdsmiljø | ||||||||
| nye synergier | bløde værdier | roadmap | signal(ere) | kvalitetsstyringssystem | team | løsningsorienteret | ||||||||
| faglig relevans | udvikling af organisationen | social kapital | business case | selvledelse | kompetence-udvikling | kerneopgave | ||||||||
| tværfaglig | retningslinjer | team | objektorienteret | løsningsorienteret | fokusere | scenarie | ||||||||
| anvendelsespotentiale | værdibaseret ledelse | innovationspotentiale | styregruppe | værdier | vidensdeling | måling | ||||||||
| ejerskab | kerneopgave | anerkendende tilgang | virtualisering | koordinere | klare indikatorer | teambuilding | ||||||||
| social kapital | faglig relevans | bilateral | delelementer | strategi | lærende | samtænke | ||||||||
| paneldiskussion | potentialer | show-stopper | indsatsområder | ambitioner | højambitiøs | profil(ere) | ||||||||
| samspil med interessenter | holistisk | spidskompetencer | målsætning | visioner | omstillingsparat | resultatorienteret | ||||||||
| følgegruppe | vidensdeling | virksomheds-DNA | team | klimavenlig | social kapital | kompetencegivende opgaver | ||||||||
| IT-integration | forankring | mission | ejerskab | synergi | netværksudvalg | værdigrundlag | ||||||||
| networking | objektorienteret | måling | projektmodel | performance | infrastruktur | mantra | ||||||||
| anerkendende tilgang | business case | inddragende ledelse | spidskompetencer | "full power" | ressourceoptimal | paneldiskussion | ||||||||
| kick-off møde | vision | fremtiden | ledelsesmæssigt | skalérbarhed | show-stopper | tilfredshedsundersøgelse | ||||||||
| værdibaseret ledelse | potentialer | kanon | evaluere | faglig relevans | reorganisering | handleplan | ||||||||
| innovativ | kvalitetssikring | fokusere | højambitiøs | ressourceoptimal | kanon | vision | ||||||||
| coaching | resultatsøgende | driftssikring | target | human ressources | klimavenlig | indsatsområder | ||||||||
| handle af | melde tilbage | organisationsdiagram | videndeling | værdibaseret ledelse | kerneopgave | vidensdeling | ||||||||
| brugerinddragelse | bløde værdier | innovative processer | styregruppe | implementere | kundeorienteret | lærende | ||||||||
| branding | udfordring | forenkling | understøttende ledelse | bæredygtig | strategiske kompetencer | tværfaglig | ||||||||
| kompetenceudvikling | forretningsområde | virtualisering | handleplan | koordinere | "full power" | anerkendende tilgang | ||||||||
| melde ud | visioner | bæredygtig | arbejdsmiljø | scope | signal(ere) | relationer | ||||||||
| samarbejder | mission | omstillingsparat | bilateral | klimavenlig | best practice | anerkendende tilgang | ||||||||
| følgegruppe | synergi | spidskompetencer | perspektiv | outsourcing | kerneopgave | effektiv drift | ||||||||
| udvikling af organisationen | effektivitet | højambitiøs | målsætning | fokusere | kernekompetencer | scenarie | ||||||||
| understøttende ledelse | nye synergier | konsolidering | videndeling | målrettet | innovere | proaktiv | ||||||||
| handle af | kreativt potentiale | profil(ere) | forankring | netværksudvalg | helhedsforståelse | aktiv portefølje-pleje | ||||||||
| missioner | resultatsøgende | proaktiv | synergieffekter | kompetenceudvikling | tovholder | visioner | ||||||||
| kommunikativ | højambitiøs | indsatsområder | innovationspotentiale | fastholdelse | branding | samtænke | ||||||||
| reorganisering | projekt | resultatorienteret | mantra | arbejdsmiljø | ledelsesmæssigt | ambitioner | ||||||||
| kompetencegivende opgaver | målrettet | kompetence-udvikling | melde ud | organisationsdiagram | performance | effektivitet | ||||||||
| tidssvarende løsninger | bløde værdier | videndeling | target | følgegruppe | lærende | projektmodel | ||||||||
| kick-off møde | styreredskaber | delelementer | team | koordinere | fremtiden | løsningsorienteret | ||||||||