| anerkendende tilgang | forretningsområde | løsningsorienteret | synergi | driftssikring | kompetence-udvikling | |||||||
| fremtiden | retningslinjer | medarbejderinddragelse | ledelsesmæssigt | bløde værdier | brugerinddragelse | |||||||
| tilfredshedsundersøgelse | forenkling | perspektivere | team | bæredygtig | understøttende ledelse | |||||||
| relationer | mission | paneldiskussion | roadmap | projektmodel | skalérbarhed | |||||||
| kreativt potentiale | indsatsområder | scenarie | klimavenlig | virksomheds-DNA | udvikling af organisationen | |||||||
| tidssvarende løsninger | delelementer | organisationsdiagram | tilfredshedsundersøgelse | objektorienteret | udfordring | |||||||
| highlights | styreredskaber | samarbejder | evaluere | fastholdelse | omstillingsparat | |||||||
| måling | implementere | innovationspotentiale | perspektivere | handle af | strukturel | |||||||
| brugerundersøgelse | synergieffekter | klare indikatorer | profil(ere) | kanon | virtualisering | |||||||
| nye synergier | medarbejderinddragelse | objektorienteret | team | retningslinjer | samtænke | |||||||
| videndeling | resultatorienteret | business case | brugerinddragelse | målrettet | potentialer | |||||||
| highlights | melde tilbage | styregruppe | kompetence-udvikling | missioner | "full power" | |||||||
| kommunikativ | holistisk | omstillingsparat | human ressources | social kapital | effektiv drift | |||||||
| effektivitet | coaching | reorganisering | innovation | bløde værdier | kanon | |||||||
| tidssvarende løsninger | virtualisering | procesorienteret | teambuilding | infrastruktur | projekt | |||||||
| udvikling af organisationen | klare indikatorer | helhedsforståelse | "full power" | måling | højambitiøs | |||||||
| kontekst | melde ud | holistisk | måling | udfordring | innovation | |||||||
| highlights | indsatsområder | ejerskab | bilateral | kerneopgave | værdigrundlag | |||||||
| human ressources | mantra | resultatorienteret | højambitiøs | visioner | vidensdeling | |||||||
| profil(ere) | best practice | potentialer | ressourceoptimal | target | perspektivere | |||||||
| innovative processer | samarbejder | måling | lærende | samtænke | kompetence-udvikling | |||||||
| arbejdsmiljø | anerkendende tilgang | helhedsforståelse | bløde værdier | anvendelsespotentiale | melde ud | |||||||
| understøttende ledelse | synergieffekter | "full power" | best practice | bæredygtig | projektmodel | |||||||
| rationalisering | målrettet | brugerinddragelse | tidssvarende løsninger | social kapital | kompetencegivende opgaver | |||||||