Warning: session_start(): Session cannot be started after headers have already been sent in /customers/4/7/4/theilgaard.net/httpd.www/buzzwordprint.php on line 3
management-buzzwordbingo - theilgaard.net
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| kanon | | mantra | | innovativ | | skalérbarhed | | klare indikatorer | | konsolidering | |
|
| værdier | | kompetence-udvikling | | nye synergier | | styreredskaber | | forenkling | | innovationspotentiale | |
|
| perspektivere | | networking | | synergieffekter | | indsatsområder | | proaktiv | | ressourceoptimal | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| lærende | | resultatsøgende | | forankring | | nye synergier | | fokusere | | "full power" | |
|
| styregruppe | | udviklingspolitik | | understøttende ledelse | | objektorienteret | | melde tilbage | | kerneopgave | |
|
| scope | | need-to-do | | fremtiden | | ambitioner | | branding | | perspektivere | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| udfordring | | samarbejder | | business case | | signal(ere) | | forenkling | | klimavenlig | |
|
| rationalisering | | projektmodel | | innovativ | | faglig relevans | | outsourcing | | klare indikatorer | |
|
| brugerundersøgelse | | selvledelse | | missioner | | human ressources | | effektiv drift | | videndeling | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| understøttende ledelse | | styregruppe | | procesorienteret | | handleplan | | faglig relevans | | resultatorienteret | |
|
| kundeorienteret | | omstillingsparat | | måling | | spidskompetencer | | paneldiskussion | | brugerundersøgelse | |
|
| fokusere | | scope | | implementere | | kompetenceudvikling | | målrettet | | synergieffekter | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| scope | | målrettet | | samtænke | | anerkendende tilgang | | effektivitet | | kreativt potentiale | |
|
| kompetenceudvikling | | tematisere | | infrastruktur | | perspektiv | | tovholder | | fremtiden | |
|
| selvledelse | | profil(ere) | | ambitioner | | melde tilbage | | understøttende ledelse | | mantra | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| innovativ | | strategi | | forenkling | | tværfaglig | | faglig relevans | | roadmap | |
|
| kompetenceudvikling | | kommunikativ | | best practice | | coaching | | procesorienteret | | kundeorienteret | |
|
| virksomheds-DNA | | klare indikatorer | | koordinere | | tidssvarende løsninger | | scenarie | | kernekompetencer | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| medarbejderinddragelse | | perspektivere | | projekt | | vision | | skalérbarhed | | rummelighed | |
|
| strategiske kompetencer | | ledelsesmæssigt | | samtænke | | evaluere | | kontekst | | "vi-kultur" | |
|
| kundeorienteret | | time-to-market | | udfordring | | samarbejdsudvalg | | løsningsorienteret | | "full power" | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| strategiske kompetencer | | relationer | | måling | | forankring | | resultatsøgende | | outsourcing | |
|
| konsolidering | | holistisk | | branding | | innovationspotentiale | | profil(ere) | | højambitiøs | |
|
| mantra | | highlights | | potentialer | | målrettet | | tilfredshedsundersøgelse | | perspektiv | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| følgegruppe | | teambuilding | | time-to-market | | kick-off møde | | kerneopgave | | kanon | |
|
| lærende | | effektiv drift | | kernekompetencer | | innovere | | outsourcing | | kvalitetsstyringssystem | |
|
| aktiv portefølje-pleje | | netværksudvalg | | strukturel | | styreredskaber | | handle af | | højambitiøs | |
|
management-bingo
| | | | | | | | | | | | |
| team | | human ressources | | nye synergier | | fokusere | | forenkling | | klimavenlig | |
|
| need-to-do | | fastholdelse | | strategiske kompetencer | | kompetenceudvikling | | aktiv portefølje-pleje | | understøttende ledelse | |
|
| samarbejder | | kreativt potentiale | | innovative processer | | værdigrundlag | | samspil med interessenter | | styreredskaber | |
|