| spidskompetencer | fokusere | udvikling af organisationen | proaktiv | rummelighed | ||||||
| udfordring | procesorienteret | kommunikativ | signal(ere) | outsourcing | ||||||
| evaluering | projekt | kvalitetssikring | forenkling | need-to-do | ||||||
| udfordring | vision | bæredygtig | scope | effektivitet | ||||||
| udfordring | udvikling af organisationen | business case | ledelsesmæssigt | relationer | ||||||
| højambitiøs | samarbejdsudvalg | selvledelse | ambitioner | fokusere | ||||||
| scenarie | målsætning | samarbejdsudvalg | innovativ | effektiv drift | ||||||
| missioner | roadmap | signal(ere) | kompetencegivende opgaver | ledelsesmæssigt | ||||||
| show-stopper | samspil med interessenter | tilfredshedsundersøgelse | networking | klimavenlig | ||||||
| kernekompetencer | best practice | brugerundersøgelse | aktiv portefølje-pleje | styregruppe | ||||||
| arbejdsmiljø | udfordring | implementere | bilateral | målrettet | ||||||
| objektorienteret | best practice | tematisere | procesorienteret | styregruppe | ||||||