Warning: session_start(): Session cannot be started after headers have already been sent in /customers/4/7/4/theilgaard.net/httpd.www/buzzwordprint.php on line 3
management-buzzwordbingo - theilgaard.net
management-bingo
| | | | | | | | |
| udfordring | | virksomheds-DNA | | strukturel | | kommunikativ | |
|
| innovation | | objektorienteret | | klimavenlig | | kundeorienteret | |
|
| business case | | lærende | | projektmodel | | kerneopgave | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| brugerinddragelse | | organisationsdiagram | | scope | | perspektiv | |
|
| målrettet | | kommunikativ | | kompetencegivende opgaver | | lærende | |
|
| styregruppe | | fastholdelse | | implementere | | outsourcing | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| resultatsøgende | | infrastruktur | | løsningsorienteret | | ledelsesmæssigt | |
|
| højambitiøs | | brugerundersøgelse | | måling | | anerkendende tilgang | |
|
| kompetenceudvikling | | udvikling af organisationen | | relationer | | udviklingspolitik | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| spidskompetencer | | målrettet | | højambitiøs | | rationalisering | |
|
| forenkling | | brugerundersøgelse | | følgegruppe | | vision | |
|
| business case | | innovativ | | show-stopper | | udvikling af organisationen | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| udfordring | | på sigt | | omstillingsparat | | følgegruppe | |
|
| scenarie | | "full power" | | human ressources | | IT-integration | |
|
| best practice | | samspil med interessenter | | selvledelse | | delelementer | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| samspil med interessenter | | virtualisering | | virksomheds-DNA | | "full power" | |
|
| evaluering | | resultatsøgende | | arbejdsmiljø | | organisationsdiagram | |
|
| tidssvarende løsninger | | inddragende ledelse | | samtænke | | delelementer | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| infrastruktur | | human ressources | | reorganisering | | perspektivere | |
|
| networking | | vidensdeling | | mission | | melde tilbage | |
|
| forankring | | synergieffekter | | teambuilding | | ledelsesmæssigt | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| rationalisering | | innovere | | inddragende ledelse | | reorganisering | |
|
| målsætning | | handleplan | | brugerundersøgelse | | samarbejdsudvalg | |
|
| objektorienteret | | networking | | team | | målrettet | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| løsningsorienteret | | værdigrundlag | | kundeorienteret | | samspil med interessenter | |
|
| følgegruppe | | vidensdeling | | ledelsesmæssigt | | profil(ere) | |
|
| handleplan | | virksomheds-DNA | | medarbejderinddragelse | | faglig relevans | |
|
management-bingo
| | | | | | | | |
| mantra | | omstillingsparat | | følgegruppe | | perspektiv | |
|
| videndeling | | organisationsdiagram | | target | | time-to-market | |
|
| rationalisering | | business case | | infrastruktur | | løsningsorienteret | |
|