| objektorienteret | innovere | kundeorienteret | ||||
| vidensdeling | værdigrundlag | kernekompetencer | ||||
| medarbejderinddragelse | signal(ere) | projekt | ||||
| driftssikring | bilateral | missioner | ||||
| strukturel | relationer | rummelighed | ||||
| skalérbarhed | time-to-market | "vi-kultur" | ||||
| performance | best practice | selvledelse | ||||
| på sigt | "vi-kultur" | vidensdeling | ||||
| bæredygtig | projekt | implementere | ||||
| synergi | bløde værdier | lærende | ||||
| objektorienteret | anerkendende tilgang | missioner | ||||
| target | omstillingsparat | time-to-market | ||||
| inddragende ledelse | scope | team | ||||
| social kapital | innovative processer | melde tilbage | ||||
| projektmodel | brugerundersøgelse | følgegruppe | ||||
| paneldiskussion | synergi | omstillingsparat | ||||
| ejerskab | handle af | målrettet | ||||
| show-stopper | måling | driftssikring | ||||
| rationalisering | infrastruktur | ressourceoptimal | ||||
| spidskompetencer | faglig relevans | innovativ | ||||
| evaluere | samtænke | værdier | ||||
| mission | samarbejder | brugerinddragelse | ||||
| synergieffekter | følgegruppe | effektiv drift | ||||
| aktiv portefølje-pleje | show-stopper | projektmodel | ||||
| kommunikativ | arbejdsmiljø | kompetencegivende opgaver | ||||
| værdibaseret ledelse | rummelighed | time-to-market | ||||
| branding | helhedsforståelse | outsourcing | ||||
| melde tilbage | forretningsområde | højambitiøs | ||||
| kreativt potentiale | kvalitetssikring | innovativ | ||||
| visioner | ledelsesmæssigt | klimavenlig | ||||
| perspektivere | show-stopper | fokusere | ||||
| effektiv drift | kundeorienteret | rummelighed | ||||
| styreredskaber | værdier | målsætning | ||||
| objektorienteret | kompetence-udvikling | procesorienteret | ||||
| melde tilbage | konsolidering | brugerundersøgelse | ||||
| kundeorienteret | synergieffekter | skalérbarhed | ||||
| show-stopper | strategiske kompetencer | højambitiøs | ||||
| bløde værdier | target | implementere | ||||
| virksomheds-DNA | innovere | understøttende ledelse | ||||
| relationer | visioner | kick-off møde | ||||
| procesorienteret | melde ud | infrastruktur | ||||
| klare indikatorer | human ressources | innovation | ||||