| social kapital | projekt | |||
| bæredygtig | IT-integration | |||
| klimavenlig | kundeorienteret | |||
| profil(ere) | resultatorienteret | |||
| omstillingsparat | strukturel | |||
| kompetenceudvikling | følgegruppe | |||
| perspektivere | vidensdeling | |||
| human ressources | samarbejdsudvalg | |||
| brugerundersøgelse | highlights | |||
| innovationspotentiale | innovativ | |||
| procesorienteret | samarbejder | |||
| kreativt potentiale | værdigrundlag | |||
| organisationsdiagram | kerneopgave | |||
| potentialer | konsolidering | |||
| styregruppe | kernekompetencer | |||
| mantra | følgegruppe | |||
| koordinere | best practice | |||
| paneldiskussion | handleplan | |||
| paneldiskussion | kundeorienteret | |||
| anvendelsespotentiale | klimavenlig | |||
| signal(ere) | handleplan | |||
| kerneopgave | need-to-do | |||
| branding | forretningsområde | |||
| samarbejder | social kapital | |||
| kerneopgave | mission | |||
| "full power" | procesorienteret | |||
| faglig relevans | mission | |||
| udviklingspolitik | signal(ere) | |||
| klimavenlig | "vi-kultur" | |||
| forankring | outsourcing | |||
| teambuilding | social kapital | |||
| nye synergier | melde tilbage | |||
| ambitioner | synergieffekter | |||
| bilateral | samspil med interessenter | |||
| innovativ | best practice | |||
| bæredygtig | brugerundersøgelse | |||
| nye synergier | vidensdeling | |||
| "full power" | objektorienteret | |||
| anerkendende tilgang | retningslinjer | |||
| holistisk | roadmap | |||
| aktiv portefølje-pleje | kick-off møde | |||
| strukturel | værdigrundlag | |||
| indsatsområder | kanon | |||
| IT-integration | scenarie | |||
| melde ud | samarbejder | |||
| selvledelse | innovative processer | |||
| højambitiøs | innovative processer | |||
| bæredygtig | roadmap | |||
| tværfaglig | udfordring | |||
| bæredygtig | fastholdelse | |||
| fastholdelse | outsourcing | |||
| kernekompetencer | spidskompetencer | |||
| vision | best practice | |||
| spidskompetencer | samtænke | |||
| brugerinddragelse | samspil med interessenter | |||
| relationer | kick-off møde | |||
| udvikling af organisationen | kompetence-udvikling | |||
| objektorienteret | klare indikatorer | |||
| vision | skalérbarhed | |||
| brugerinddragelse | innovationspotentiale | |||