| højambitiøs | innovative processer | omstillingsparat | evaluere | handle af | ressourceoptimal | vidensdeling | ||||||||
| ejerskab | kanon | løsningsorienteret | driftssikring | ambitioner | strategi | kernekompetencer | ||||||||
| roadmap | kommunikativ | networking | resultatorienteret | samarbejdsudvalg | fastholdelse | coaching | ||||||||
| indsatsområder | "full power" | proaktiv | highlights | innovation | human ressources | bæredygtig | ||||||||
| skalérbarhed | missioner | konsolidering | kvalitetssikring | "vi-kultur" | kick-off møde | forretningsområde | ||||||||
| kompetencegivende opgaver | evaluering | tilfredshedsundersøgelse | rummelighed | implementere | kvalitetsstyringssystem | tematisere | ||||||||
| networking | paneldiskussion | kreativt potentiale | konsolidering | kompetenceudvikling | arbejdsmiljø | helhedsforståelse | ||||||||
| potentialer | kundeorienteret | inddragende ledelse | strukturel | human ressources | profil(ere) | højambitiøs | ||||||||
| infrastruktur | styregruppe | vidensdeling | værdigrundlag | understøttende ledelse | rationalisering | holistisk | ||||||||
| synergieffekter | strategi | ressourceoptimal | aktiv portefølje-pleje | medarbejderinddragelse | retningslinjer | melde ud | ||||||||
| melde ud | tilfredshedsundersøgelse | netværksudvalg | social kapital | mantra | selvledelse | kontekst | ||||||||
| outsourcing | virksomheds-DNA | resultatsøgende | klimavenlig | implementere | need-to-do | retningslinjer | ||||||||
| bløde værdier | evaluere | udvikling af organisationen | effektivitet | performance | networking | tovholder | ||||||||
| på sigt | understøttende ledelse | brugerundersøgelse | tematisere | ejerskab | kernekompetencer | effektiv drift | ||||||||
| roadmap | potentialer | business case | styregruppe | værdigrundlag | kvalitetsstyringssystem | visioner | ||||||||
| inddragende ledelse | løsningsorienteret | delelementer | fremtiden | tovholder | kommunikativ | ledelsesmæssigt | ||||||||
| profil(ere) | missioner | værdier | samtænke | projektmodel | visioner | synergieffekter | ||||||||
| holistisk | mantra | strukturel | handleplan | implementere | highlights | klare indikatorer | ||||||||
| følgegruppe | rationalisering | kundeorienteret | proaktiv | forenkling | performance | udfordring | ||||||||
| bilateral | virtualisering | effektiv drift | skalérbarhed | business case | brugerundersøgelse | lærende | ||||||||
| resultatsøgende | værdibaseret ledelse | networking | projekt | kick-off møde | perspektivere | anerkendende tilgang | ||||||||
| forenkling | performance | branding | kompetence-udvikling | ressourceoptimal | netværksudvalg | klimavenlig | ||||||||
| IT-integration | målrettet | helhedsforståelse | teambuilding | effektiv drift | highlights | target | ||||||||
| koordinere | medarbejderinddragelse | strategi | kommunikativ | rummelighed | mantra | forankring | ||||||||
| scope | kerneopgave | fastholdelse | best practice | relationer | bilateral | mission | ||||||||
| kanon | resultatorienteret | videndeling | virksomheds-DNA | samarbejdsudvalg | på sigt | fremtiden | ||||||||
| brugerinddragelse | tematisere | teambuilding | konsolidering | innovationspotentiale | proaktiv | anvendelsespotentiale | ||||||||
| procesorienteret | "vi-kultur" | mantra | handleplan | anerkendende tilgang | driftssikring | fastholdelse | ||||||||
| samtænke | værdibaseret ledelse | retningslinjer | outsourcing | visioner | styregruppe | paneldiskussion | ||||||||
| networking | roadmap | branding | scope | kompetencegivende opgaver | udvikling af organisationen | medarbejderinddragelse | ||||||||